Laboral ¿Por qué es sensible?

En los países desarrollados como Estados Unidos, los tratados han permitido que las empresas transnacionales dejen de contratar a sus compatriotas para contratar a trabajadores en los países en desarrollo, que tienen menos derechos laborales y, por ende, un costo menor. Esto causó desempleo y presión de los sindicatos estadounidenses para que en los tratados se pusiera un capítulo laboral que comprometiera a los países suscritores a mantener un nivel de derechos adecuado, lo cual conlleva a que se incremente el gasto en los trabajadores (sueldo mínimo, etc.)
 
Un ejemplo es el TLC con EE.UU. en el que acordamos respetar los derechos laborales establecidos en las legislaciones internas, debiendo ser conformes con los estándares de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), a los cuales ya estamos suscritos. Sin embargo, solo se llega al mecanismo de solución de controversias del tratado si es que la violación de estos derechos afecta el comercio. Esta es una oportunidad para hacer cumplir los derechos laborales de nuestros ciudadanos en el marco de los compromisos con la OIT, a pesar de que solo se pueda denunciar cuando afecta al comercio.
 
Esta oportunidad se contrasta con la pérdida de trabajo, principalmente agropecuario, que nuestro país va a sufrir con los tratados. Esto se debe a que van a entrar productos subsidiados, que bajan los productos importados gracias al apoyo de sus gobiernos, que van a competir directamente con pequeños productores peruanos, en su gran mayoría pobres, que no tienen los mismos recursos. Además, el Estado, que no tiene inversión suficiente en ellos (falta de carreteras, de tecnología, de capacitación, etc.) no va a poder aplicar mecanismos que protegen a los productores y consumidores de las variaciones de los precios de los principales productos como el maíz y el arroz (ver Agricultura). Esto también puede ocurrir en otros sectores, como el sector servicios.